Сегодня посидели после работы с девочками-тренерами.
Ни выпила ни капли, а они пол-бутылки рома. Угадайте, кто самый пьяный был?)
Такие беседы "за жизнь" почти заменяют коучинг-сессии))) Мне лично стало гораздо проще и чище на душе. Пока им рассказывала про достижения и яркие перспективы отдела, сама вдохновилась и подняла взгляд от ежедневный рутины туда, где он должен быть - на целях, опыте и построении системы.
Чтобы не забыть: важнее не навык, а умение обучаться на любой деятельности. Стоит зашить это умение в программу тренинга на нескольких уровнях (параллельно основному навыку), а на финальном шерринге доставать. Чтобы у участников было понимание типа: "о, круто мы научились продажам! И научились, как учиться продажам делая любую фигню". Для этого в упражнениях\разминках и т.п. зашить одну структуру - может ТОТЕ?
А приятнее всего было услышать и от Даши, и от Тани, что мое приглашение на работу\собеседование сильно изменило их жизнь. Может я и не такое посредственный начальник
И круто, что девочки, действительно, выросли за эти полгода!